合肥市勞動合同書范本-展示頁
2025-04-01 23:45本頁面
【正文】 守本合同所列條款?！ ”竞贤瑧?yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改?！ 〕s定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！ ?二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬?！ ‰p方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。合肥市勞動合同書范本 勞 動 合 同 書 (全日制用工使用) 甲方(用人單位)名稱 住所 法定代表人(或主要負責人) 聯(lián)系電話 乙方(勞動者)姓 名 性 別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地 現(xiàn)居住地 郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________ 合肥市勞動和社會保障局制 簽 訂 勞 動 合 同 須 知 用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效?！ 趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)?！ 趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定?！ ∮邢铝星樾沃?，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！ ?三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，
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