安徽合肥市標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(18572)-展示頁
2025-07-23 20:11本頁面
【正文】 編號）：________用人單位社會保險編號： 勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 地址 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 單位電話 乙方（勞動者）姓 名 性 別 居民身份證號碼 戶籍所在地 現(xiàn)居住地 郵政編碼 聯(lián)系電話___ 合肥市勞動和社會保障局制簽 訂 勞 動 合 同 須 知用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。使 用 說 明經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞
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