20xx年新勞動合同法實施細則-展示頁
2025-03-15 01:36本頁面
【正文】 。
外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。
用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。20XX年新勞動合同法實施細則 勞動法關乎我們的切身利益，我們應該對它有所了解，下面小編為大家精心搜集了一篇“2019新勞動合同法實施細則”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
一、 總則
《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。
國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。
1用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經過與工會或者職工代表平等協(xié)
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