20xx年招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為-展示頁(yè)
2025-03-15 01:02本頁(yè)面
【正文】 1996年4月，某市水泥廠向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟：1992年8月，水泥廠與李某簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。1995年1月，水泥廠擬進(jìn)口新的生產(chǎn)設(shè)備，打算派李某等3人出國(guó)培訓(xùn)。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，李某無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。1995年8月，李某等人完成培訓(xùn)回廠工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開(kāi)始進(jìn)入試產(chǎn)階段。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。李某
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