20xx年訂立無固定期限勞動合同的情形-展示頁
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 ，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。以下是小編整理的訂立無固期限勞動合同的情形，謝謝你的閱讀。訂立無固定期限勞動合同的情形自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。
一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形
約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。
用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業(yè)
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