20xx年勞動合同法試用期規(guī)定2-展示頁
2025-01-26 00:25本頁面
【正文】 法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。
(2)試用期最長不得超過6個月。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定?？梢浴?。《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。勞動合同法試用期規(guī)定 勞動合同法試用期規(guī)定
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！?。二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……。這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說”。要包括整一年。員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個”。其實是多余的，”。本來就是包含”。的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期適用于
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