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20xx年勞動(dòng)合同的解除條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))-展示頁

2025-01-25 06:20本頁面
  

【正文】 動(dòng)合同的條件
  用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件,若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))  什么是勞動(dòng)合同的解除
  勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件:用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致
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