【正文】 ，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30％ ；要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（六）停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。（四）康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。要求：住院期間。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。具體賠償項目、標準（一）醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。主要參考法規(guī)、規(guī)章行政法規(guī)：工傷保險條例。第二篇：工傷賠償標準2011（精選）工傷賠償標準2011 發(fā)布時間：201163 7:32:00 閱讀次數(shù)：375535次作者：張士謙我要評論又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（26955元）的20倍，一次性工亡補助金計算公式：26955元20=539100元。供養(yǎng)親屬范圍：(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。(十一)工亡待遇標準喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由 用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府規(guī)定)。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會 保險費。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。傷殘 津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。要求：停工留薪期一般不超過12個月。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。(五)輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。要求：住院期間。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。2014年工傷賠償標準(一)醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。參考2014年上年度即2013年勞動保險數(shù)據(jù)，計算的賠償數(shù)額即為2014年工傷賠償 標準。第一篇：2014年工傷賠償標準[定稿]2014年工傷賠償標準摘要：核 心提示：2014年1月20日國家統(tǒng)計局公布2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。隨著上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公布，根據(jù)《工傷保險條例》第三 十九條的規(guī)定，2014年發(fā)生的工亡事故，其賠償標準也有了提高。主要參考的法律法規(guī)是法律《社會保險法》、《工傷保險條例》。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。(二)住院伙食補助費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(四)康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。(六)停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。(七)護理費標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ；要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。(八)一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的 本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。(九)五級、六級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。(十)七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。計算公式： 2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6=喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金(1)標準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。規(guī)章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農(nóng)民工工傷保險實施暫行辦法。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。（二）住院伙食補助費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款（三）交通費、食宿費標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。（五）輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。（七）護理費標準：（1）停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均