【正文】 不厚，當(dāng)工作遇到棘手問題時，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切實可行的解決辦法。更何況，我們早已習(xí)慣于人治思維模式，不習(xí)慣用科學(xué)的知識和方法去解決實際問題。因不善于做深入細(xì)致的調(diào)查研究工作而陷入主觀主義，導(dǎo)致能力下降。之所以犯形式主義和官僚主義，一個很重要的原因就是自己沒有做好解決困難和矛盾的充分準(zhǔn)備，自身功底不厚實。
　　二是，從能力上分析，其實是自己功底不厚。因此在實際工作中我們自己的個人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任，不能勇于但當(dāng)，做老好人，說話只見森林不見樹木，不敢堅持真理，打個人的小算盤等。在工作中，我們有時會說某某人私心重，其實每個人都存在私心問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在“私”字上的表現(xiàn)不像一般職工那么明打明的，一些職工在某些利益上，要求學(xué)校給他算這算那，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的有時就會很煩，覺得職工太計較。僅就上述存在的問題分析產(chǎn)生的原因，我感覺究其根源，從根本上講是個人理想信念和宗旨意識不強(qiáng)的問題，是黨性修養(yǎng)水平不高的問題。
　　四、產(chǎn)生問題的原因分析
　　通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣?？赡艽蠹叶颊J(rèn)為業(yè)務(wù)應(yīng)酬接待時，不把客人陪高興喝舒服，就是把客人怠慢了，其結(jié)果就是大家都把身體搞壞了。所以奢靡之風(fēng)應(yīng)基本不存在，但可能存在奢靡之氣，職工群眾所反映的學(xué)校在勤儉節(jié)約上做的不夠好，存在對外業(yè)務(wù)接待陪同人員略多的問題就是奢靡之氣。對學(xué)校個別黨員、干部存在的進(jìn)取心不強(qiáng)，思想懈怠，上班不在狀態(tài)，甚至在辦公室炒股，打游戲等現(xiàn)象，我應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)盡職不力的責(zé)任。
　　享樂主義方面：在享樂主義上自認(rèn)為沒有什么突出問題，自己平時也比較注意勤儉節(jié)約，隨著年齡的增長，對接待應(yīng)酬、唱歌跳舞打麻將等越來越不喜歡，工作之余更喜歡與家人呆在一起，更喜歡在家里看看書，聽聽音樂等，不喜鬧喜靜。
　　二是主動但當(dāng)不夠，對職工中乃至干部中存在的一些職工反映比較大的如工作推諉、部門管理不到位、精神狀態(tài)不好等問題的糾風(fēng)，理直氣壯的批評和幫助做的不好。另外，在班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠。
　　二是學(xué)習(xí)的不深入，盡管這兩年自己學(xué)習(xí)抓的比過去緊了，但在抓班子和干部學(xué)習(xí)上顯得無從著手，力不從心，辦法不多，顧慮也多，學(xué)習(xí)制度堅持的很不好。我負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，每年要做的工作其實很多，個別工作傳達(dá)了部署了，但措施不夠創(chuàng)新，責(zé)任部門過于寬泛，似乎這部門有責(zé)任，那部門也有責(zé)任，容易造成部門推脫責(zé)任，這種現(xiàn)象導(dǎo)致個別工作落實不到位，難以達(dá)到精中求精、優(yōu)中求優(yōu)的效果。同時問卷調(diào)查中還了解到，公司領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力不夠，管理較軟，有怕得罪人的現(xiàn)象，這些問題，我想我也有一份。一些同事還批評說，我應(yīng)多在如何使黨建工作與企業(yè)的各項發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來上下功夫?？偟那闆r看來，公司在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定的過程中，容易執(zhí)行的，容易改正的都在積極的改，但作風(fēng)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變的是過去的不良習(xí)慣，需要通過系列的體制機(jī)制建設(shè)，制度建設(shè)并長期堅持，持之以恒的強(qiáng)力執(zhí)行方能見以成效，因此不容易執(zhí)行的，不好改的，問題仍然存在!
　　三、個人“四風(fēng)”方面存在的突出問題
　　教育實踐活動開展以來，在查擺問題上，本人在活動伊始就本著當(dāng)局者迷旁觀者清的認(rèn)識態(tài)度，不斷告誡自己一定要老老實實地放低身段，虛心向職工群眾學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽取意見，希望通過活動找出自己平時意識不到的錯誤和缺點，力求找到問題，找準(zhǔn)問題，我也多次在干部會上說，這次活動的重點是干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)存在的各種各樣的問題，一定要先在我們自己身上找原因。要求黨員干部在工作中要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工切身利益。如取消了過去按慣例都要進(jìn)行的迎來送往等一些公務(wù)接待，努力控制和降低對外接待用餐標(biāo)準(zhǔn)，基本做到不在高檔酒店對外接待。這次群眾路線活動征求意見，搞調(diào)研，找問題中反饋的干部和職工的一些消極思想，我應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任，干部員工思想建設(shè)工作抓的不夠，今后一定要在這上面多下功夫。沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有出現(xiàn)與黨員干部身份不相符合的行為和言論的情況。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。在認(rèn)真“照鏡子”、“正衣冠”過程中，認(rèn)識到自己與組織和職工的要求還有很大差距，黨的培養(yǎng)和群眾的期盼時刻都是一種鞭策，黨性修養(yǎng)，黨性鍛煉，是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。我們每個黨員，特別是黨員干部都要時刻警醒，以身作則，把自己的本職工作做扎實。“四風(fēng)”是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源”。20XX年黨的最新教育方針　　黨的最新教育方針是怎樣規(guī)定的呢？下面是小編為大家收集整理的3篇20xx年黨的最新教育方針范文，歡迎大家閱讀。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
　　20xx年黨的最新教育方針范文一
　　在集團(tuán)黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央和上級黨委的安排，經(jīng)過2個月的學(xué)習(xí)—教育—調(diào)研—意見反饋到再學(xué)習(xí)—再教育—再意見反饋等活動的逐步深入，我在思想認(rèn)識上有了進(jìn)一步的提高，充分認(rèn)識到“四風(fēng)”問題的危害性，正如同志講的“這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。我深切的感到“四風(fēng)”雖頑疾難治，但不治必亡黨。
　　通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，聯(lián)系自己的思想實際，雖然時有波折起伏，但總的還算勤懇努力。
　　一、個人遵守黨的政治紀(jì)律情況
　　黨的政治紀(jì)律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對照這一要求檢查自己，在平時的工作和日常言論中，能在不斷學(xué)習(xí)和理解黨的有關(guān)方針政策的基礎(chǔ)上，至始至終保持與黨中央高度一致，認(rèn)真貫徹落實中央的有關(guān)文件精神，并在各項工作中盡力把好黨的方針政策的這個大方向。如果認(rèn)真反思這方面還存在哪些不足?感覺自己在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上還存在著不夠深入，存在著在日常工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題，在班子思想建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)及黨委中心組學(xué)習(xí)上抓的不得力。
　　二、貫徹中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況
　　中央八項規(guī)定出來后，黨委班子一班人高度重視，積極擁護(hù)中央決定，在魯商置業(yè)及時傳達(dá)了中央、省、集團(tuán)的有關(guān)文件精神，并認(rèn)真貫徹落實。公司內(nèi)部的聯(lián)誼活動在形式上也嚴(yán)格控制，不得鋪張浪費(fèi)。我個人也在學(xué)習(xí)了中央和省的各項規(guī)格后，認(rèn)真履行，內(nèi)心也是歡欣鼓舞，規(guī)定頒布以來，個人少了若干惱人的應(yīng)酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身體少受罪了，家庭溫馨了，心情舒暢了。通過調(diào)研、訪談、座談、問卷調(diào)查和自己找、同事幫等活動形式的開展，查找到了我的一些問題，如一些同事給我指出：深入基層不夠，應(yīng)多與職工群眾交流，打成一片，多聽群眾的聲音，職工的思想問題現(xiàn)在比較多，應(yīng)該想辦法解決，干部員工的思想政治工作的宣傳力度還要加強(qiáng)。也有人指出，我在堅持黨的方針政策的方向性把握上堅持的不夠好。公司群眾路線領(lǐng)導(dǎo)小組通過充分調(diào)研收集整理梳理出“四風(fēng)”表現(xiàn)問題，通過對這些問題進(jìn)行認(rèn)真分析，我覺得有些問題在我身上也存在，歸納起來，我在“四風(fēng)”上存在的突出問題如下：
　　形式主義方面：
　　一是存在工作不實的問題。也存在著開會時，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。
　　三是在大膽工作，特別是管理工作方面及時補(bǔ)位做的不夠好，顧慮太多，把責(zé)任界限劃的太清，曾經(jīng)也存在怕得罪人的現(xiàn)象。
　　官僚主義方面：
　　一是深入職工、深入基層了解實際情況不夠，有脫離職工群眾的現(xiàn)象存在。同時與班子成員之間的交流也很少。但工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，因各種原因，在工作上常有懈怠思想。
　　奢靡之風(fēng)方面：學(xué)校因連續(xù)幾年招生人數(shù)減少，經(jīng)濟(jì)收入下滑，學(xué)校職工收入整天水平在全局屬末幾位，班子成員和我個人在這方面也比較注意，一直提倡艱苦奮斗精神，開源節(jié)流，在對外接待上也是能省則省，不要鋪張浪費(fèi)。我想也許社會風(fēng)氣就是這樣，我們自己也無力抗衡。從這點上來看社會風(fēng)氣的每況日下，我們自己既是受害者又是破壞者。就我個人來講，雖然找出了些“四風(fēng)”突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和職工群眾幫我再找，再給我指出。具體說來：
　　主觀上：想