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正文內(nèi)容

20xx在打擊非法添加食品、濫用食品添加劑專項(xiàng)工作會(huì)議上的發(fā)言稿范文-展示頁

2025-01-17 06:23本頁面
  

【正文】 業(yè)解決了至少10%以上的員工子女入學(xué)問題。從企業(yè)規(guī)模比較情況看,大型企業(yè)和小型企業(yè)為員工提供保險(xiǎn)的平均比例均為93%,中型企業(yè)為85%。從具體數(shù)據(jù)看,不同規(guī)模的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同方面的差異并不明顯,大、中、小型企業(yè)平均簽訂勞動(dòng)合同的員工比例都為98%。
  勞工權(quán)益保障是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。從企業(yè)規(guī)???,員工平均工資最高的是中型企業(yè),達(dá)到1719元/月;大型企業(yè)的平均工資次之,達(dá)到1698元/月;而小型企業(yè)僅比大型企業(yè)稍低,達(dá)到1669元/月。其中,%的企業(yè)為所有已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍),%的企業(yè)為一半以上的已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍),%的企業(yè)為不到一半的已婚員工安排了單獨(dú)房間(或宿舍)。從企業(yè)規(guī)??矗?0%的大型企業(yè)都為員工安排了住房,%的中型企業(yè)為員工安排了住房,%的小型企業(yè)為員工安排了住房。從住宿情況來看,54%的企業(yè)為員工安排了住房。此外,60%的大型企業(yè)、%%的小型企業(yè)建立了基金會(huì),這些說明是否參與和建立基金會(huì)與企業(yè)規(guī)模是有較大關(guān)聯(lián)性的。%的企業(yè)建立了自己的企業(yè)基金會(huì),%的企業(yè)參與建立企業(yè)基金會(huì),%的企業(yè)建立了專項(xiàng)基金。從不同規(guī)模企業(yè)的分類來看,%的企業(yè)發(fā)布過相關(guān)報(bào)告,%的企業(yè)發(fā)布過報(bào)告,%的企業(yè)發(fā)布過報(bào)告。在發(fā)布報(bào)告的企業(yè)中,中型企業(yè)的比例最高,%;其次是大型企業(yè),%,%。但也發(fā)現(xiàn),在不想了解的企業(yè)中,中型企業(yè)的比重也高于大型企業(yè),這可能說明了中型企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面受到了更小的社會(huì)壓力,社會(huì)對(duì)大企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的要求顯然要高,大企業(yè)很少能夠不顧及社會(huì)期望而完全不履行社會(huì)責(zé)任。對(duì)于不同規(guī)模的企業(yè)來說,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的了解意愿存在一定的差異,小型企業(yè)的了解意愿明顯比大中型企業(yè)低。由此可見,除了普遍熟知的新聞媒體外,政府和行業(yè)協(xié)會(huì)在推動(dòng)中小企業(yè)了解社會(huì)責(zé)任中也可以發(fā)揮重要的作用。在打擊非法添加食品、濫用食品添加劑專項(xiàng)工作會(huì)議上的發(fā)言稿范文觀意愿也可能會(huì)更強(qiáng)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
  企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的了解(表1),最主要的渠道是通過電視廣播、報(bào)紙雜志等新聞媒介獲得,%的企業(yè)是從這一渠道獲取信息的;從行業(yè)協(xié)會(huì)了解到這一信息的占36%,在所有信息獲取渠道中排第二位;再次是從政府了解到相關(guān)信息,占32%。
  從企業(yè)的意愿來看(表2),多數(shù)企業(yè)愿意了解社會(huì)責(zé)任等相關(guān)概念和知識(shí),%,%,%的企業(yè)表示無所謂。小企業(yè)中,%,而大型企業(yè)和中型企業(yè)中,具有了解意愿的企業(yè)則較高,%%,中型企業(yè)的比重略高,這在一定程度上說明中型企業(yè)在保持自身快速發(fā)展的過程中對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的自發(fā)意愿開始強(qiáng)烈。
  就發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的情況來看,%的企業(yè)曾經(jīng)對(duì)外發(fā)布過企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或企業(yè)公民報(bào)告。由此可見,中型企業(yè)很可能是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面的主體力量。
  此外,就基金會(huì)的參與情況來看,%的企業(yè)建立了企業(yè)基金會(huì)。從規(guī)模分布來看,建立基金會(huì)的企業(yè)中,%,%,%。
  (二)企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任履行情況
  本次調(diào)研將企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任分為住宿安排、生活待遇、員工權(quán)益保障、員工子女入學(xué)等四個(gè)方面。其中,%的企業(yè)為所有員工都安排了住房,%的企業(yè)為一半以上的員工安排了住房,%的企業(yè)為不到一半的員工安排了住房。
  從生活待遇來看,%的企業(yè)為已婚
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