【正文】 假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪 休假。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 超額完成部門目標(biāo)，部門有良好的發(fā)展規(guī)劃，注重員工 培養(yǎng)和發(fā)展，有很好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門員工滿意度達(dá)到 90%以上。 第五 章 功 績(jī) 獎(jiǎng) 第七條 每年初公司將獎(jiǎng)勵(lì)上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工，通過(guò)員工投票推選和領(lǐng)導(dǎo)提議相結(jié)合的方式進(jìn)行，功績(jī)獎(jiǎng)分設(shè)以下項(xiàng)目： 優(yōu)秀管理獎(jiǎng) 條件：能卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)本部門工作，與其他部門很好的協(xié) 作，部門業(yè)績(jī)顯赫員工士氣高昂；部門員工滿意度達(dá)到 85%以上。 第四章 特殊貢獻(xiàn) 獎(jiǎng) 第六條 符合下列情況之一，表現(xiàn)突出者，在以下獎(jiǎng)勵(lì)范疇的 : 維護(hù)公司名譽(yù)、形象、利益做出重大貢獻(xiàn)； 超標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)，并產(chǎn)生顯著績(jī)效者 對(duì)公司的利益損害能防患于未然； 保護(hù)公司財(cái)務(wù)、控制開支節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者； 拾金不昧、對(duì)接受的客戶禮金主動(dòng)上交事跡突出者； 具有優(yōu)秀品質(zhì)，可為公司楷模，有助于企業(yè)完善良好文化的行為。 最佳獎(jiǎng)：具有明顯效果，構(gòu)思新穎，可直接實(shí)施，會(huì)取得很好的效果。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 鼓勵(lì)獎(jiǎng)：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態(tài)度認(rèn)真；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金： 100 元，三次 /年。 本職或非本職工作范圍內(nèi)，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議； 其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議； 以下內(nèi)容不屬于建議的范圍： （ 1） 提出缺點(diǎn)，欠缺具體改善內(nèi)容及方法的； （ 2） 已被采用或以前已有的提案； （ 3） 工作中應(yīng)做的本職工作； （ 4） 其它對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的建議。 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 員工激勵(lì)制度 第一章 總 則 第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)，提高員工的職業(yè)道德，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績(jī)效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成，特制定本制度。 第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的，公司有權(quán)酌情處理。 D：辭退 犯下列錯(cuò)誤，屬 D 類過(guò)失，受到辭退處分。 C：記大過(guò) 犯 下列錯(cuò)誤，屬 C 類過(guò)失，受到記大過(guò)處分，扣除工資的 300 元。 f. 在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作； g. 因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事； h. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無(wú)關(guān)的事； i. 對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)； j. 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗； k. 不遵守公司保密制度的； l. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以下； m. 與相關(guān)部門員工不能團(tuán)結(jié)合作， 情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，情節(jié)輕微者； n. 領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不嚴(yán)，下屬渙散，影響工作質(zhì)量； B：記 過(guò) 犯下列錯(cuò)誤，屬 B 類過(guò)失，受到記過(guò)處分，扣除工資的 200元。第二次發(fā)生，受到書面警告處分，扣除當(dāng)月工資的 100 元。 受到記大過(guò)二次或犯有 D類過(guò)失的員工，公司將予以辭退。 紀(jì)律處分的程序： 犯有 A類過(guò)失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時(shí)，給予書面警告。如本人拒簽，在由旁證人簽字的 情況下視為有效。 處分類別 行使處分權(quán) 口頭警告 部門經(jīng)理 書面警告 部門經(jīng)理 / 人力資源部經(jīng)理 記 過(guò) 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo) 記 大 過(guò) 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo) / 總經(jīng)理 辭 退 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo) / 總經(jīng)理 執(zhí)行的程序： （ 1） 執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為，進(jìn)行糾正談話；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。 第三章 處 罰 第五條 處罰的種類 對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司 將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。 獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式 公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)； 授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)； 報(bào)請(qǐng)政府和有關(guān)部門授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱號(hào)； 公司對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一次性獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，制 定本制度。 第七條 連續(xù) 15 天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ,員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明 ,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。公司 認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。 第三章 請(qǐng) 假 第六條 員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書面《請(qǐng)假單》， 休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 （三）曠職 . 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不 到崗的行為。 （二）早退 . 未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。 （一）遲到 . 未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。簽到表由各部門考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。 第四條 考勤采用打 卡制或簽到制。 第三條 企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí) ,每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)的工時(shí)制度。 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 考 勤 制 度 第一章 總 則 第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定 ,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度 ,為考察員工出勤率 ,工時(shí)利用率 ,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 ,特制定本制度。 第二章 考 勤 第二條 考勤是考核員工出勤 ,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù) ,又是企業(yè)開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。目前各部門均采用簽到制。 第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。 遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資 20元； 遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資 50元； 遲到超過(guò)一小時(shí)以上者 ,視同事假一天。 早退一次視同事假一天。 曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。 病假 . 員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。 公假 . 員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一章 總 則 第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題，保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者； 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者； 拾遺即報(bào)（價(jià)值 300 元以上）令公司增加信譽(yù)者； 見(jiàn)義勇為受到社會(huì)贊譽(yù)者； 抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司利益和正常的工作秩序，實(shí)績(jī)突出的； 在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng)，令公司增輝者； 對(duì)公司的開源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者； 對(duì)公司損害能防患于未然者； 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者； 其他方面做出顯著成績(jī)者。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門經(jīng)理提名，上報(bào)材料至人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定； 授予榮譽(yù)稱號(hào)的，由其所在部門討論、提名，經(jīng)工會(huì) 和人力資源部審核，報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn)； 獲獎(jiǎng)人員，均需填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》，各級(jí)管理者簽署意見(jiàn)，人力資源部備案，記入本人檔案。遇有特殊情況，報(bào)總經(jīng)理隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度，由公司作出決定。 第六條 處罰的實(shí)施 執(zhí)行權(quán)的 限定：處罰的執(zhí)行權(quán)在部門經(jīng)理（含）以上管理人員和人力資源部。 （ 2） 對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫《過(guò)失通知書》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。 （ 3） 違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 受到三次書面警告的員工將予以解除勞動(dòng)合同； 受到二次書面警告或犯有 B 類過(guò)失的員工，給予記過(guò)一次； 受到二次記過(guò)或犯有 C 類過(guò)失的員工，給予記大過(guò)。 具體實(shí)施 A：書面警告 發(fā)生以下行為之一的，屬 A類過(guò)失。 a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆 聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容； b. 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)和雜志； c. 工作時(shí)間吃零食； d. 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)； e. 在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。 a. 偽造虛假考勤紀(jì)錄的； b. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響； c. 工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架，影響工作的； d. 工作態(tài)度不認(rèn)真，影響工作質(zhì)量，至使其他部門或合作方投訴或提出書面意見(jiàn)對(duì)公司聲譽(yù)造成損害的； e. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 2020 元的； f. 警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。 a. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴(yán)重后果； b. 弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)； c. 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過(guò)正常渠道反映意見(jiàn)，而是在員工中發(fā)泄不滿情緒，造成較壞影響的； d. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失 2020 元以上 5000 元以下； e. 因違反規(guī)定造成較大影響和損失，金額在 5000 元以下； f. 記過(guò)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。 a. 曠工 月內(nèi)累計(jì)三次，年內(nèi)累計(jì)五次的； b. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的； c. 相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的； d. 私自向客戶、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者； e. 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況； f. 行賄、受賄，