20xx述職報告與工作總結的區(qū)別-展示頁
2025-01-17 05:17本頁面
【正文】 最佳時機”!抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快!
什么是工作總結
五、寫出方向。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進。
四、寫出不足。
述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。
一定要發(fā)現你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。二戒“傲”。
寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。
二、寫出成績。
這里關鍵是看你的態(tài)度和信心。你干得不好，交了學費，知道了不足，來年會改進。干得不好，找出問題，分析原因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心 。
不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。
采取哪種方式根據人力資源部門或上級的要求進行。
二是逐條答復式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進行總結性答復。述職報告與工作總結的區(qū)別 什么是述職報告
述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
述職報告怎么寫
述職報告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進行個人年度總結的一種形式。
述職報告的寫作方式一般為2種：
一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。每條職責需逐個回答：做法+效果+問題+改進。
寫好述職報告要把握五個要點：
一、寫出信心。干好了，總結經驗。
一般領導都是向前看的。若換了新人，沒準還要交更多的學費。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?
不怕有缺點，就怕沒自信。
可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自
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