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正文內(nèi)容

20xx停薪留職申請(qǐng)-展示頁

2025-01-17 04:43本頁面
  

【正文】 來臨之時(shí),其中一些人辭職下海了,或由于其它原因離開原來的工作崗位。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同,具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。特此申請(qǐng),請(qǐng)予以批準(zhǔn)。停薪留職申請(qǐng)篇一:員工停薪留職申請(qǐng)表模板
員工停薪留職申請(qǐng)表
篇二:停薪留職申請(qǐng)報(bào)告
停薪留職申請(qǐng)報(bào)告
XX(單位)領(lǐng)導(dǎo):
本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位,現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。停薪留職期間的其它事項(xiàng),按停薪留職協(xié)議履行。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:
年 月 日
停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下,用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職,并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它只適用于原固定制職工。可由于轉(zhuǎn)型沒有完成,計(jì)劃與市場仍處于交匯期,于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著?,F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破,企事業(yè)單位用人實(shí)行的是合同制,黨政機(jī)關(guān)用人也在逐步推行聘任制,在其崗必獲其薪,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。
“停薪留職”大有“占著茅坑不拉屎”之嫌,對(duì)于那些無崗可上的人顯然不公平。實(shí)際上,三資企業(yè)、民營企業(yè)的用工制度,從一開
始就完全按照市場模式運(yùn)作,根本沒有“停薪留職”之說。眼下辦理“停薪留職”最多的
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