20xx老干部文化養(yǎng)老工作調(diào)研報告-展示頁
2025-01-17 03:50本頁面
【正文】 理的問題，一方面可以研究制定并不斷完善政府機關(guān)直屬事業(yè)單位老干部、部分退休工人的管理辦法，并建立相應(yīng)的經(jīng)費保障機制；另一方面也可以結(jié)合當前正在進行的事業(yè)單位改革，努力改變當前老干部工作中行政機關(guān)與事業(yè)單位吃大鍋飯的局面，研究確立事業(yè)單位老干部社會化管理的相關(guān)機制。
三、對策及建議
（一）加強制度建設(shè)，規(guī)范老干部管理工作。由于這部分人員的管理在政策等各方面沒有明確的規(guī)定，各部門普遍采取托管或代管的方式，但在具體管理過程中卻又無法做到統(tǒng)一和規(guī)范，實際操作中不易管理，矛盾較多。老干部文化養(yǎng)老工作調(diào)研報告篇一：2020年度老干部工作調(diào)研報告
2020年度老干部工作調(diào)研報告
（三）事業(yè)單位退休人員、退休工人的托管政策問題亟待明確。當前，老干部機構(gòu)負責管理的服務(wù)對象實際上已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，從原來只對政府機關(guān)離退休干部的服務(wù)擴展到對現(xiàn)在的機關(guān)直屬事業(yè)單位的退休人員服務(wù)，甚至延伸到為這些事業(yè)單位下屬的企業(yè)性質(zhì)的部分退休工人服務(wù)的狀況。尤其是由于服務(wù)對象的變化而帶來的退休干部經(jīng)費及其他的問題更顯得突出與棘手，相關(guān)政策問題亟待解決。針對當前離退休干部管理中存在的矛盾和問題，應(yīng)在離休干部政策架構(gòu)的基礎(chǔ)上，研究制定當前一個時期退休干部管理的有關(guān)制度，進一步細化和規(guī)范對機關(guān)退休干部的管理。
（二）轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新服務(wù)方式。
篇二：老干部工作情況調(diào)研報告
老干部工作情況調(diào)研報告
為進一步推進老干部工作的開展，提高我監(jiān)獄老干部工
作服務(wù)質(zhì)量，按照局黨委的指示精神及《關(guān)于對全系統(tǒng)老干
部工作情況進行調(diào)研的通知》的要求，我監(jiān)獄由政治處牽頭，
老干科主抓，財務(wù)裝備科、辦公室協(xié)助，采取聽工作情況匯
報、召開老同志座談會、走訪慰問老同志、反饋意見等形式，
積極對本單位老干部工作情況進行調(diào)研，及時了解掌握了第
一監(jiān)獄老干部工作
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