20xx職場禮儀如何提高個人執(zhí)行力-展示頁
2025-01-17 02:04本頁面
【正文】 向” （六）從“知難而退”到“迎難而上” （七）從“想當然”到“再三核實” （八）從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”
工
執(zhí) 行
手 冊
員
致員工的一封信
親愛的新員工，磊琪未來的精英戰(zhàn)士：
歡迎您加入磊琪鞋業(yè)，正是因為您的到來，我們這個大家庭變得更加充滿活力和朝氣。這本手冊內容全面，涵蓋了企業(yè)各個層級，它不僅提出了每個層級高效執(zhí)行需要具備的素質能力，而且給到了很多提升執(zhí)行力的工具，力爭幫助企業(yè)改善個人執(zhí)行力、提升職業(yè)競爭力，最終促使企業(yè)核心競爭力的進一步提升。可見，提升組織執(zhí)行力已成為企業(yè)亟待解決的問題。
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，不解決執(zhí)行問題，再美麗的藍圖也只會是空中樓閣。
2020年5月19日
篇二：員工執(zhí)行力提升手冊
員 工 執(zhí) 行 力 提 升 手 冊
公司
設立時間： 年月 日
序
本手冊結合執(zhí)行力系統(tǒng)光盤一起為您提供整體解決方案。根據(jù)工作需要對員工進行能力培訓，員工的技術才能是提升執(zhí)行力的重要方面，能力的提升能防止員工出現(xiàn)“有心無力”的情況。
，及時收集并反饋信息，讓員工積極參與提出合理化建議，積極參與基礎作業(yè)標準的制定等等，并了解單位的工作目標與方向，有助于提升執(zhí)行力。
，使得員工具有適度危機感，進而有助于提高員工的執(zhí)行力。這樣才能形成良好的工作態(tài)度和工作作風，促進工作執(zhí)行，提高工作效率。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有約束不成體統(tǒng)。
，重視執(zhí)行力效果。第二，能有效杜絕工作內容交叉和工作責任不清情況的發(fā)生。工作流程標準化是當今社會生產的主流和發(fā)展方向，它具有空前的優(yōu)越性。再次，關注員工的實際需求，讓經(jīng)營和員工的需求相銜接，從而讓員工主動學習、主動工作，激發(fā)員工內在動力，這是增強員工的向心力，提升員工執(zhí)行力的內在源泉。其次要尊重員工。首先單位領導要想方設法要給職工營造出良好的工作氛圍。最強的執(zhí)行力是物質和精神雙豐收的激勵造成的。單位和員工之間是契約關系，是付出與收益的相互搭建，員工在付出智力和體力的同時，獲得相應的回報，才能實現(xiàn)雙贏，從而完美履行契約精神。
。要想制定出科學合理的制度，必須要從整體和大局出發(fā)，制度的大綱要搭建好，才能填充
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