20xx新勞動法產(chǎn)假政策規(guī)定-展示頁
2025-01-17 01:22本頁面
【正文】 單位未參加生育保險的，由用人單位支付。用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
第五條用人單位應當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。新勞動法產(chǎn)假政策規(guī)定2014
女職工特殊勞動保護條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。
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