20xx在全區(qū)人才工作會議上的講話-展示頁
2025-01-17 00:12本頁面
【正文】 府出臺了《關于加強人才招聘工作的若干意見》，規(guī)定事業(yè)單位要把自然減員空出的編制或新增編制主要用于本科生的引進，在專業(yè)對口、單位急需的情況下，單位無編制的，可增人增編；進入企業(yè)工作的本科生，區(qū)人才基金拿出經(jīng)費予以支持，確保其工資收入不低于事業(yè)單位工資標準；本區(qū)生源的本科以上畢業(yè)生和自愿來淮就業(yè)的外地本科生，人事部門根據(jù)專業(yè)對口或相近的原則，實行指令性安排等意見，為本科畢業(yè)生的引進建立了“綠色通道”。年初，區(qū)政府下發(fā)了淮政發(fā)（****）*號《關于下達2001年人才引進任務的通知》，將**名引才指標分解落實到各相關部門，明確規(guī)定人才引進工作納入各部門各單位年度責任目標，增強了各單位、各部門引才的責任感、緊迫感。區(qū)委、區(qū)政府領導親自率隊組團，參加南京、西安、成都、武漢等地的人才交流會，招賢攬才，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展引進了大批急需的專業(yè)人才。首先，人才引進工作擺上了區(qū)委、區(qū)政府重要的議事日程?！ 。ǘ﹪@人才建設，人才資源開發(fā)工作取得新成績。全區(qū)參加年度考核的機關及事業(yè)單位工作人員共*****人，其中優(yōu)秀****人，稱職*****人，有*人被確定為基本稱職（合格），有*人被確定為不稱職（不合格），未定等次的有***人。結合區(qū)鄉(xiāng)機構改革，改善了公務員隊伍及事業(yè)人員的年齡結構，共有***多名年齡、偏大的同志辦理了提前離崗退養(yǎng)手續(xù)。 四是國家公務員及事業(yè)單位人員管理與考核工作進一步規(guī)范。在改革實施中，依據(jù)堅持加強和改善黨的領導，理順黨政之間工作關系；堅持轉變政府職能，實現(xiàn)政企、政事、政社分開；堅持精簡、統(tǒng)一、效能；堅持科學界定職能，合理劃分事權；堅持依法行政，規(guī)范管理；堅持從實際出發(fā)，因地制宜等基本原則，結合我區(qū)的地域特點、經(jīng)濟發(fā)展水平、市場發(fā)育程度、人力資源狀況等實際情況，制定方案，組織實施。事業(yè)單位綜合配套改革的試點，在全區(qū)事業(yè)單位產(chǎn)生了積極的反響，為今后全區(qū)的改革積累了豐富的經(jīng)驗。區(qū)教育局的南陳集中學，把教職工的活工資部分拿出浮動，堅持分配與業(yè)績掛鉤，報酬向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜。區(qū)水利局的河湖管理處，實行層級聘任制，明確了崗位職責，有效發(fā)揮了職工的主人翁精神，調動了職工的工作熱情。按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的原則及先易后難、點上積累、面上鋪開的思路，在區(qū)直屬事業(yè)單位中，先后選定水利局、衛(wèi)生局、教育局、民政局、機關事務管理局等主管部門的下屬七家單位作為配套改革的試點單位，把崗位管理制度和收入分配制度改革作為改革的主要內容。改革推進了事業(yè)單位職能的轉換，理順了管理關系，優(yōu)化了人員結構，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位為農(nóng)服務的效益，減輕了財政和農(nóng)民負擔，也必將促進農(nóng)村經(jīng)濟健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。為保證競爭上崗工作的公平、公開、公正，區(qū)督查指導小組的同志，還分組分片到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行督查指導，了解信息，掌握情況，溝通聯(lián)系，解疑答惑。在機構改革中，區(qū)有關職能部門積極參與，密切協(xié)調，維護大局，化解矛盾，有力地促進了改革的發(fā)展。區(qū)委、區(qū)政府對改革工作十分重視，成立了專門的領導班子，印發(fā)了《淮陰區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革實施意見》，明確了改革的指導思想、改革的主要內容及改革的方法步驟，特別是對如何分流富余人員，提出了*條措施，保證了改革的順利進行。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)積極穩(wěn)妥地進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的機構改革?！ 。ㄒ唬﹪@深化改革，人事和行政管理體制實現(xiàn)了重大變革。下面，我就去年的人事人才工作情況和今年的人事人才工作安排講幾點意見。在全區(qū)人才工作會議上的講話同志們： 這次會議的主要任務是：貫徹落實市人事人才工作會議和區(qū)委、區(qū)政府最近召開的一系列重要會議精神，回顧總結新世紀開局之年的人事人才工作，安排部署2002年全區(qū)人事人才工作任務，以更加積極主動的姿態(tài)努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面。今天，區(qū)四套班子領導親自到會，唐書記還將作重要講話。 一、2001年全區(qū)人事人才工作回顧 2001年，我區(qū)人事人才工作堅持以服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為出發(fā)點，以改革創(chuàng)新為突破口，開拓進取、扎實工作，為推動全區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展，作出了積極的貢獻?！ ∫皇峭瓿闪肃l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革工作。這項工作時間緊，任務重，涉及面廣，社會影響大，情況復雜。為確保此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革的實施，改革前組織、人事、農(nóng)工等部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構編制、人員構成、站所職能等情況進行了認真的調查，并在棉花鎮(zhèn)進行了改革試點，在此基礎上，經(jīng)深入研究，提出了我區(qū)改革的初步方案，供區(qū)委、區(qū)政府決策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能結合當?shù)貙嶋H，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，制訂好工作計劃，嚴密組織，宣傳發(fā)動，突出重點，分步實施，“陽光”操作，穩(wěn)步推進。通過改革，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制數(shù)由原來的****個減少到****個，精簡率為**%，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的機構數(shù)由原來的**個減少為*個，精簡率為**%?！ 《情_展了事業(yè)單位綜合配套改革的試點工作。有關部門和試點單位，對試點工作都比較重視，特別是水利、衛(wèi)生、民政等系統(tǒng)，據(jù)實情，出實招，求實效，效果明顯。區(qū)報社把崗位職責細化分解到科室，到具體人，做到責任明確，獎懲分明。區(qū)衛(wèi)生局的棉花衛(wèi)生院和張集衛(wèi)生院，根據(jù)自身實際，實行科室核算制度，職工的工資和科室的效益掛鉤?！ ∪峭瓿闪藚^(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革工作。通過改革，全區(qū)行政編制數(shù)由****名減為****名，減少***名，精簡**
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