20xx[黨員干部對照黨章黨規(guī)24個是否檢視檢查個人剖析材料范文)]對照黨章黨規(guī)-展示頁
2025-01-16 23:11本頁面
【正文】 行動和內在動力。一是理想信念有待進一步提高。經深入查找，發(fā)現(xiàn)的問題主要有：在維護集體領導方面，有時更多關心自己的工作，從整體和全局高度思考問題不夠。比如，在維穩(wěn)、環(huán)保管理、物的安全方面關注度高、投入的精力多，但對生產人員、設備管理及企業(yè)宣傳的關注度不夠，沒有很好的做到統(tǒng)籌推進、協(xié)調管理。但仍存在以下不足：謀劃工作還不夠科學。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：我在執(zhí)行上級領導決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠如實報告?zhèn)€人有關事項，能夠堅決落實上級領導的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題：日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨章和條例、準則學習不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關的現(xiàn)象有事不關己、高高掛起的現(xiàn)象。在平時工作和生活中，對一些敏感問題和不當言論，缺乏必要的警惕性和鑒別力。沒有耐心地讀經典理論著作，對理論學習淺嘗輒止，研究不深入、不全面，沒有形成指導實踐的理論思維，學習效果不佳。對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經驗主義意識濃厚，創(chuàng)新意識不強，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性地開展工作少。整改目標：經常深入職工，加強與干部職工的溝通交流，認真聽取他們的意見和建議，形成與干部職工 “打成一片”的良好氛圍。三是深入職工群眾不夠的問題。二是宗旨觀念樹的不牢，工作作風不夠扎實的問題。
(二)對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。
管理協(xié)調能力不強。
未能牢固全心全意為人民服務的宗旨觀念。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，產生的新想法大多停留于心動而無行動的狀態(tài)，三是對有關的相關業(yè)務知識研究的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。
工作中缺乏共產黨員的先鋒戰(zhàn)士不畏困難的沖勁，一是在工作中存在求平求穩(wěn)的心態(tài)，對部分把握不足或準備不十分充分的工作任務，不愿迎難而上，存在抵觸情緒。二是創(chuàng)新破難還不夠。一是貫徹力度還不大。對有關規(guī)章制度，執(zhí)行不夠嚴格，落實不夠到位。比如，對于集團公司安排的為新疆公司尋找謀求更多的合作及機遇中，初始階段考慮到管理、維穩(wěn)等因素，推進松懈不給力。但仍存在以下不足：一是貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。
一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。 [黨員干部對照黨章黨規(guī)“24個是否”檢視檢查個人剖析材料(范文)] 對照黨章黨規(guī)
黨員干部對照黨章黨規(guī)“24個是否”檢視檢查個人剖析材料 按照****黨委組織部《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會的通知》要求，我認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進行檢視、找差距，主動把自己擺進去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。對此，有不足之處，請各位領導及黨員給予批評指正。本人能夠認真貫徹公司的各項決策部署，不打折扣，不搞變通，基本做到落實到位。全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，考慮本地利益多、全局考慮問題少，貫徹決策部署有時態(tài)度不夠堅決，措施不夠有力。二是規(guī)章制度落實不夠嚴格到位。比如，有時遇到緊急事情，只以口頭、電話等形式打個招呼，然后才報備。有時對上級法規(guī)政策、要求指示，認識高度不夠、理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務、重點工作，強調客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，有些工作推進力度不大，成效不夠明顯。有時面對工作中遇到的難題，思想解放還不夠，還習慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，存在墨守陳規(guī)、安于現(xiàn)狀的傾向，工作質量有所下降，只求過得去、不求高標準的時候。導致工作缺乏激情和動力，往往影響工作效率，沒有時刻以高標準要求自己。
對自己不太認可的工作任務，往往存在盡快完成的應付心態(tài)，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，導致工作缺乏耐心，易產生急躁情緒和盲目下結論的不良后果。在工作中多數(shù)時間在員工中只注重于了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有和廣大員工打成一片。作為一名領導干部，自己在人員管理、思想動態(tài)的掌握上經驗不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細致，缺乏針對性，工作方式方法不靈活，不能及時幫中隊長處理好中隊的工作。一是理論學習不夠深入，理想信念不夠堅定的問題，理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，工作中布臵多親自檢查少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。與干部職工溝通少、談心少，對干部職工工作中存在
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