20xx大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的調(diào)查與思考-展示頁
2025-01-16 22:45本頁面
【正文】 訓(xùn)的態(tài)度不夠端正，不僅自身總以工作忙為借口躲避培訓(xùn)，而且對單位其它干部的教育培訓(xùn)也不夠重視，存在重工作輕學(xué)習(xí)、重眼前輕長遠(yuǎn)、重后備干部培訓(xùn)輕一般干部常規(guī)性培訓(xùn)的傾向。 思想認(rèn)識不到位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前大規(guī)模培訓(xùn)存在的最突出問題是效益不高，提高培訓(xùn)效益勢在必行。大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的調(diào)查與思考大規(guī)模干部教育培訓(xùn)是中組部去年全面部署的一項(xiàng)重要工作。為充分了解一年來的運(yùn)作情況，最近，我們成立調(diào)查組，對我市大規(guī)模培訓(xùn)工作進(jìn)行了一次深入調(diào)查。一、影響培訓(xùn)效益的主要因素一是領(lǐng)導(dǎo)者思想認(rèn)識不到位。二是受訓(xùn)者思想認(rèn)識不到位。三是組織者思想認(rèn)識不到位?！ ?nèi)容方法不適應(yīng)。在課程總體設(shè)置上，原理性理論多，用理論指導(dǎo)解決實(shí)際問題的課程少，忽視了大多數(shù)學(xué)員急需獲取新知識、提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力這一時(shí)代特征；傳統(tǒng)的內(nèi)容多，創(chuàng)新的知識少，沒能充分考慮不同受訓(xùn)對象身份、職位、學(xué)識層次等特點(diǎn)
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