濰坊怡和物業(yè)管理制度-展示頁
2025-01-16 22:05本頁面
【正文】 （以提供路程票為準(zhǔn)，否則以事假論） ② 員工需要回家探望父母，假期為15天，（包括公休日、法定節(jié)、假日）不包括路程，路程根據(jù)實際需要核給； 8．探親假 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行： ① 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假； ▲ 懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息7天，3個月以上的休息15天； ▲ 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動； ① 女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給（發(fā)基本工資） 4．喪假如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 3．婚假未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托別人或電話告假，回來上班后再補請假條。 （二）休假26天2加班天數(shù)計算。補償辦法：平日加班：工資247。 4．因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，但必須在本年度休完。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。 員工異地調(diào)動，因要處理個人瑣事給一天公假。 ① 公假連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠工超過15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重，均應(yīng)作除名處理。 2．考勤須知 ④ 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。 ② 未到下班時間而提前離崗者，即為早退； 1．考勤內(nèi)容 為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定 上班時間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。 發(fā)現(xiàn)喧嘩、賭博，按嚴(yán)重警告且罰款20元處理，情節(jié)嚴(yán)懲者以開除處理； 其它 設(shè)備引起故障擅動機器而導(dǎo)致設(shè)備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。 凡故意損壞本公司設(shè)備等財物，按所購入價2倍賠償； 屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款10元/人； 關(guān)于花園內(nèi)設(shè)備和備件 忘記簽到或簽錯日期同樣罰款5元； 無故曠工一天扣除2天工資； 關(guān)于上班時間望各位雇員嚴(yán)格遵守。 凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資； 不許用任何方式威脅、恐嚇同事； 除急事外不許接聽私人電話； 離開作業(yè)現(xiàn)場（崗位）時一定要跟直接主管打招呼后方可離開； **物業(yè)管理公司規(guī)章制度 不準(zhǔn)喧嘩、賭博； 嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾； 服從上司的命令； 凡盜竊本公司財物，從嚴(yán)處理； 節(jié)約用水，用電，不得浪費； 道路要保持暢通，不許擺放東西； 設(shè)備、備件要小心使用，應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀； 不許代別人簽到； 嚴(yán)禁無故曠工； 不得無故遲到、早退、外出； 時間為上午8：3012：00 公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用； 凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng)； 進公司須戴工作證； 進公司必須穿好工作服； 三、職責(zé)： 物業(yè)管理公司所有工作人員。 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第16頁 共16頁濰坊怡和物業(yè)公司管理制度一、目的： 規(guī)范怡和物業(yè)公司全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。 二、適用范圍： **物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。 各部門負(fù)責(zé)人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。 四、關(guān)于服裝、裝束 工作服要干凈； 嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司； 不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理； 公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。 五、關(guān)于上班時間 下午2：0018：00 雇員請假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請假（特殊情況例外）； 上、下班必須簽到； 不得涂改簽到表。 六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件 注意整理整頓； 嚴(yán)禁對花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼； 凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施，從嚴(yán)處理； 設(shè)備引起故障時必須要及時報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅動機器。 七、其它 發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡(luò)； 嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙； 不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西； 工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢； 嚴(yán)禁在辦公室私用電話； 未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說集會示威； 不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原
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