20xx面試中如何跟公司談薪酬-展示頁
2025-01-14 22:14本頁面
【正文】 場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場(chǎng)新人都會(huì)對(duì)這個(gè)問題無所適從。浮動(dòng)薪資則包含了績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年底分紅等。其中補(bǔ)貼包括了房補(bǔ)、交通、餐補(bǔ)、通訊、職務(wù)補(bǔ)貼、交際應(yīng)酬、加班補(bǔ)貼等方面。面試中 如何跟公司談薪酬 “薪酬問題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對(duì)自己薪酬滿意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。薪酬的構(gòu)成主體是基本工資、補(bǔ)貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權(quán)/股份、年薪。福利部分包含了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)進(jìn)修等。
絕大多數(shù)的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這樣一個(gè)問題——“你期望的薪金是多少？”當(dāng)然這個(gè)問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。而在大部分公司薪水問題都是一個(gè)很敏感的問題。在求職面試時(shí)，薪水問題也是一個(gè)不好談的問題，但這也是
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