20xx新勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算？-展示頁(yè)
2025-01-14 05:29本頁(yè)面
【正文】 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。新勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算？
勞動(dòng)法辭退賠償如何計(jì)算呢?在辭退賠償?shù)倪^程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢?對(duì)于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)闹R(shí)我們?cè)撜莆漳男┠?下面跟中國(guó)人才網(wǎng)小編一起來學(xué)習(xí)下吧。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
一、一般情況
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。
二、相關(guān)法律規(guī)定
(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
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