20xx工作參考總結格式人事部門年度工作參考總結格式范文-展示頁
2025-01-14 00:56本頁面
【正文】 力資源中心治理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同?！ 〈蚱茊T工身份界限，優(yōu)化配置了人員。又通過在建立工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。 建立了公司法人治理構造。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司消費運營目的的實現(xiàn)為最終出發(fā)點，大力加強人事勞資工作的治理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈敏多樣的用工機制，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好場面，為公司全面完成各項消費運營目的打下了良好的根底。工作參考總結格式人事部門年度工作參考總結格式范文 20XX年是**通過兩個公司整合重組并在西安掛牌運轉的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項消費運營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制獲得圓滿成功，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊?？偨Y一年來的工作，主要表達在以下幾個方面： ，員工構造日趨合理 公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立了內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。相繼設立了董事會、監(jiān)事會，聘任了公司總經理。通過在公司內外部參與競聘，使工作才能強，業(yè)務水平高的治理人才脫穎而出。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系?！ ?。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。公司
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