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20xx公司人事部交流學(xué)習(xí)報(bào)告-展示頁

2025-01-11 22:06本頁面

　　

【正文】
對員工試用期的考察這一點(diǎn)我們是相似的，人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)一些廠紀(jì)廠規(guī)方面的，真正車間操作是由車間培訓(xùn)。
對新職工的培訓(xùn)方面當(dāng)然，印尼那邊也說，這個(gè)做法也是為了對付一些當(dāng)?shù)仉y纏的人想進(jìn)廠，給他做題目，他不會(huì)，就有了這樣的理由做擋箭牌。而印尼是除了面談，還要進(jìn)行書面的考試，如看一些圖案，分析哪個(gè)是不同的，這樣的分析題，或者是一些計(jì)算題對應(yīng)聘者的智商作測試，還有視力、色盲等測試，所有人必須通過這些考試才能考慮錄用。
以下是我對兩邊人事工作方面的對比和一些個(gè)人觀點(diǎn)：
在人員招收方面的考試公司人事部交流學(xué)習(xí)報(bào)告印尼學(xué)習(xí)交流報(bào)告
很高興這次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在這次交流中我們互相學(xué)習(xí)，取長

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