20xx人事行政年度計劃表-展示頁
2025-01-11 22:01本頁面
【正文】 員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)?，F(xiàn)呈報公司總經(jīng)理批閱，請予以審定。人事行政年度計劃表 時光荏苒，20xx年即將過去，新的一年里，人事行政如何制定工作計劃呢?下面是范文網(wǎng)小編收集整理的人事行政年度計劃，歡迎閱讀。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。
人事行政年度計劃篇一 一、 呈送文
二、 人力資源部組織架構(gòu)
三、 20xx年人力資源部基本工作情況
四、 20xx年人力資源部年度總體目標
完善公司組織架構(gòu)
各職位工作分析
人力資源招聘與配置
薪酬管理
員工福利與激勵
績效評價體系的完善與運行
員工培訓(xùn)與開發(fā)
人員流動與勞資關(guān)系
本部門自身建設(shè)
其他工作目標
五、 目標表單
費用預(yù)算表
人員需求預(yù)測及招聘計劃
培訓(xùn)計劃表
(以下略)
呈送文
公司總經(jīng)理：
為配合公司全面推行目標管理，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照公司20xx年度的整體發(fā)展規(guī)劃，以本部門20xx年工作情況為基礎(chǔ)，特制訂出本部門20xx年度工作目標。
人力資源部
二0xx年十一月三十日
二00x年人力資源部年度總體目標
根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作：
進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年
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