20xx20xx人事行政部年度工作計劃-展示頁
2025-01-10 22:00本頁面
【正文】 薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。
完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。2020人事行政部年度工作計劃 時光荏苒，轉眼間，新的一年已經到來，行政部門如何制定工作計劃呢?下面是范文網(wǎng)小編收集整理的行政部年度工作計劃，歡迎閱讀。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
行政部年度工作計劃篇一 一、總體目標
進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
完成日常行政招聘與配置。
充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人
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