【正文】 相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。 　?。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳。 　?。担丁」緫?yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費。 　　５．５　公司依法支付加班工資。 　?。担础」緦⒏鶕?jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 　?。担场」蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 　　５．２　董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。 　　第五條　工資、補助和各項基金 　　有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。 　　按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應(yīng)不再享有年度休假。 　?。矗贰始?　　按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 　?。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 　　國慶節(jié)（十月一日）……………………二天 　　元旦（一月一日）………………………一天 　　４．２　節(jié)、假日 　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　４．１　工作時間 　?。常丁÷毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。 　?。常怠」緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ。 　　３．４　公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。 　?。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應(yīng)向工會通報。 　　數(shù)。 　　３．１　公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。 　?。玻础」木唧w職責(zé) 　?。ǎ澹┕緦楣蛦T提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。 　?。ǎ洌┕緫?yīng)按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。 　?。ǎ悖┕景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。 　?。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必須的工作守則。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。 　?。玻场」镜木唧w職責(zé) 　?。ǎ澹┏?jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 　?。ǎ洌┕膭罟蛦T提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當獎金或獎勵。 　?。á觯┪唇?jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。 　　（Ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主； 　　（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往； 　?。ǎ悖┧泄蛦T必須遵守以下各項： 　　（ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 　?。ǎ幔┟總€雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。 　?。玻薄」九c員工的共同義務(wù) 　?。保病　爸鞴苋藛T”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 　　本合同內(nèi)： 　　公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。 　　合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。其形式基本如本合同附件Ａ。 　　前言 　　本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于一九九　　年　　月　　日在中華人民共和國北京簽訂。北京集體勞動合同（外資企業(yè)）北京華納齒輪有限公司與北京華納齒輪有限公司工會集體勞動合同 　　一九九四年 　　集體勞動合同 　　根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。公司工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 　　工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。 　　第