【正文】 的基準對工會會員進行公正的人事管理。 　　使用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。 　　第九條　工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。 　　。 　　，不享受年休假待遇。 　　，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。 　　。 　　第八條　公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。 　　。 　　。 　　。 　　第六條　工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書面報告，以得到公司諒解： 　　，一周為8小時以內(nèi)。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。 　　第四條　公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。 　　。 　　。 　　。 　　、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)計劃的人員。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。啟動延遲退休外資企業(yè)集體勞動合同范本《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社?；?。出臺漸進式延遲退休年齡政策。 　　日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。 　　第一章　總則 　　第一條　職工除下述各款的人員均為工會會員： 　　。 　　。 　　、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。 　　。 　　第二條　被工會開除的人員公司原則上給予解雇。 　　第三條　公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。 　　第二章　工會活動 　　第五條　工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。 　　工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。 　　。 　　。 　　。 　　第七條　工會會員因工會活動離開公司工作時，應(yīng)事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。 　　公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待： 　　。 　　。 　　，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。 　　。 　　。 　　第十條　工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得公司的認可。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。 　　第十二條　公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。 　　試用期間公司可取消錄用。 　　第十四條　公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。 　　公司在決定調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。 　　第十七條　公司當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應(yīng)就有關(guān)基本事項與工會、工會支部協(xié)商。 　　。 　　、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。 　　屬第1款、第2款的休職，當(dāng)公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。 　　休職期限 　　缺勤開始時的連續(xù)工齡 　　休職開始日期 　　結(jié)核性 　　疾病 　　高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病 　　其他疾病 　　1年以內(nèi) 　　缺勤已達4個月 　　17個月 　　14個月 　　12個月 　　1年至3年 　　缺勤已達6個月 　　20個月 　　14個月 　　12個月 　　3年至5年 　　缺勤已達6個月 　　21個月 　　14個月 　　12個月 　　5年至2019年 　　缺勤已達6個月 　　23個月 　　16個月 　　14個月 　　2019年至20年 　　缺勤已達6個月 　　29個月 　　24個月 　　18個月 　　20年以上 　　缺勤已達6個月 　　33個月 　　30個月 　　24個月 　　第十九條　會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎： 　　。 　　。 　　。 　　、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。 　　第二十條　會員工齡滿2019年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。 　　。 　　。 　　第二十二條　對有特殊功績的人給予特別獎勵。 　　第二十四條　會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。 　　。 　　，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。 　　第二十五條　會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責(zé)處分： 　　，隨意曠工。 　　、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。 　　，妨礙生產(chǎn)。 　　、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。 　　。 　　、管理不周或工作不認真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。 　　。 　　。 　　第二十六條　會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分： 　　，無故連續(xù)7天以上曠工。 　　。 　　、丟失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。 　　，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。 　　。 　　，受雇他人。 　　，情節(jié)嚴重。 　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。 　　第二十七條　會員屬下列各款的可給予退職： 　　。 　　。 　　。 　　、第2款的休職期滿后的。 　　公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。 　　第三十條　屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。 　　第三十一條　屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。 　　第三十二條　退休年齡為60歲。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。 　　就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。 　　第三十四條　由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。 　　從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。 　　延長實際工作時間與工會支部商定。 　　交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。 　　上述特殊工作時間制與工會支部商定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。 　　上述每周需工作