標準勞動合同范本3篇新整理版-展示頁
2024-12-16 23:30本頁面
【正文】 計部和市場部簽單設計提成為 %。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
計時工資。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
(二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(三)乙方應在_ _年_ _月_ _日前到崗。以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準備的：3篇標準勞動合同范本，歡迎參考閱讀!
標準勞動合同范本一
甲方： 電話：
注冊代碼：
地址：
法定代表人： 職務：
乙方： 性別：
身份證號碼：
家庭住址：
年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限：
(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 個月。標準勞動合同范本3篇新整理版
標準勞動合同范本3篇新整理版
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態(tài)。
(二)其中試用期，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _個月。
第二條 工作內(nèi)容和地點
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第三條 工作時間和休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
第四條 勞動保護和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品 。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期時間為 個月，基本(固定)工資標準為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。
計件工資。
其他工資形式。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條 保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，()并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(五)其他待遇：每月工作餐補150200元不等。
，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
、法規(guī)已修改的。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
，被證明不符合錄用條件的。
，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
。
。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
本合
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