集體合同(第二部分)-展示頁
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】 之月的第二個(gè)月起停止支付。３．撫養(yǎng)親屬死亡。第八十七條會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。２．６０歲以上的直系親屬。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。效率為１０７％至９３％之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實(shí)際成績效率對待。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。２．遲到、早退及因私外出時(shí)間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。６．上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。２．第五十四條第６款遭災(zāi)期間中超過前條第７款的時(shí)間。８．其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。６．第五十四條第３款的調(diào)動(dòng)休假。４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。２．第四十五條的哺乳時(shí)間。３．支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。２．職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿后改為下降后職務(wù)級：（１）因本人責(zé)任為３個(gè)月。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。第七十五條初任工資率如下：（１）主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為２級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。集體合同(第二部分)
集體合同(第二部分)
３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：１．職務(wù)等級職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類││務(wù)│主管職務(wù)│技能職務(wù) 等級 ││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整（１）技能職務(wù)年齡在２３歲以上，為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。（２）主管職務(wù)年齡在２５歲以上，為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。（２）技能職務(wù)技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為３級工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：１．職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。（２）因公司原因（包括工傷）為６個(gè)月。第七十七條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為１００％實(shí)際成績效率對待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。５．第五十四條第１款的年休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)期間為下列時(shí)間（略）。第七十八條公司對監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為５０％實(shí)際成績效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內(nèi)的期間。第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。３．第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。７．第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間（工資計(jì)算月達(dá)一個(gè)月的期間）。第八十條公司對會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：１．因無工作（本工作沒有的狀態(tài)）命令從事的零雜工作作為９０％的實(shí)際效率對待。第八十一條公司當(dāng)會(huì)員無工作可做時(shí)，對無工作時(shí)間的效率作為８２
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