如何解除聘用合同-展示頁
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】 主管部門只負(fù)責(zé)對各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。如何解除聘用合同 為了建立合作關(guān)系，自然要規(guī)定好雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是很重要的，《如何解除聘用合同》是我為大家整理的文章，歡迎進(jìn)行查看，希望幫助到大家。 一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同 （一）試用期考核不合格的； （二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的； （三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的； （四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的； （五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
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