女職工專項集體通用版合同-展示頁
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】 項集體通用版合同
女職工專項集體通用版合同
第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動保護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時，堅持男女職工機(jī)會平等；第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》?；加型唇?jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1