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簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎-展示頁

2024-12-15 22:34本頁面
  

【正文】 不予以承認(rèn)和保護(hù)的,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。   撤銷合同。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。下面小編為大家精心搜集了一篇“簽訂勞動(dòng)合同必須有時(shí)間規(guī)定嗎”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!   1法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限,怎么處理無效勞動(dòng)合同?   一、法律如何規(guī)定勞動(dòng)合同的期限   勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。任
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