員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范本常用版本-展示頁(yè)
2024-12-15 02:23本頁(yè)面
【正文】 除并通報(bào)）；
獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
通報(bào)批評(píng)；
經(jīng)濟(jì)處罰；
降級(jí)；
辭退。
第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰：
遲到、早退一次罰款30元；
在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
不配合各部門工作的罰款100元；
部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由
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