勞動(dòng)雇傭合同樣本新-展示頁(yè)
2024-12-15 02:01本頁(yè)面
【正文】 的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
第一條 合同期限
合同有效期：自 ____年__ 月__ 日至 ____年__ 月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。甲方向乙方出示各種經(jīng)營(yíng)許可證書，以確保真實(shí)可靠性。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。如因乙方個(gè)人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對(duì)甲方造成的損失，由乙方賠償。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 有上述行為之一保證金不退還。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲乙雙方所提交的個(gè)人信息及通訊必須真實(shí)有效。
(三)在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結(jié)束后應(yīng)向甲方繳納保證金 元。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方試用期間的月工資為 元。
：夏季為早8：00晚18:00【含午飯時(shí)間】。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
三、工作地點(diǎn)
，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在所屬店內(nèi)做 崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
勞動(dòng)雇傭合同范文一
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： 聯(lián)系電話：
地址：
乙方(勞動(dòng)者姓名)：
居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
住址：
雙方經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。勞動(dòng)雇傭合同樣本新
勞動(dòng)雇傭合同樣本新
雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。對(duì)于勞動(dòng)雇傭合同你了解多少呢以下是華律網(wǎng)小編整理的勞動(dòng)雇傭合同，歡迎參考閱讀。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。該崗位職責(zé)如下：甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
： 。
四、工作時(shí)間和休息休假
天，每天工作八個(gè)小時(shí)。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。冬季早8:00晚17:30
含午飯時(shí)間】。試用期滿后，乙方月工資為 元。
六、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
八、勞動(dòng)合同解除與終止
(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
乙方不能勝任工作。
(三)本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。
(四)如乙方辭職必須以書面形式一個(gè)月前通知甲方。
九、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。協(xié)議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復(fù)印件。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月
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