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正文內(nèi)容

勞動雇傭合同樣本新(參考版)

2024-12-15 02:01本頁面
  

【正文】
甲 方:(簽章) 乙 方:(簽章) 時 間: 時 間:






第 18 頁 共 18 頁。
合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的,以合同為準(zhǔn)。
第十四條 附則
(一)勞動合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
(二)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間,不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù),若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù),雙方須妥善處理勞動工作的交接,甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為,乙方不得有故意損害企業(yè)行為。 第十二條 勞動爭議的處理
(一)甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)在保密合同期內(nèi),甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟(jì)補償。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。如可以,不得擠占本合同約定工作時間,影響本合同約定工作任務(wù)。并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。
第九條 保密協(xié)議
(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬,無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。情節(jié)嚴(yán)重的,追究法律責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。
(七)簽訂無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本合同終止。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的,視同合同延續(xù),在視同延續(xù)期限_______月內(nèi),雙方仍未簽訂新勞動合同,則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(四)經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前三十日書面通知對方,經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù),否則以違約論處。
甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
(二)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:
甲方不按照本合同規(guī)定未及時足額向乙方支付勞動報酬。
被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。
乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。
乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。
第七條 勞動合同的解除、終止、續(xù)訂
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)放等,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)凡被我公司招聘的員工,憑本人有效合法證件,公司為其辦
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