勞動合同法第39條-展示頁
2024-12-14 23:41本頁面
【正文】 職,造成嚴重后果的。 《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(XX年7月3日) 六、受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同: (一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。 (三)按照國務院《關于國菅企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,屬手應予辭退的。 《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》 第三十八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員有營私舞弊或者嚴重失職行為的,經(jīng)董事會決議可以隨時解聘。 (三)項中的重大損害,應由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況,只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。 被依法追究刑事責任是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。(3)被人民法院依據(jù)刑法第3z條免予刑事處分的。(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。若由此發(fā)生勞動爭議,可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。 本條中的重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。 (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的: (四)被依法追究刑事責任的。*律師提醒點擊：返回《勞動合同法》目錄 [相關規(guī)定] 《中華人民共相國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 第三十九條「用人單位單方隨時解除勞動合同」勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動合同法第39條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。2021合同頻道為您精心準備了《勞動合同法第39條》模板，協(xié)助您撰寫關于“勞動合同”的內(nèi)容。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》 第二十五條 本條中嚴重違反勞動紀律的行為,可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。因為企業(yè)類型各有不同,對重大損害的界定也千差萬別,故不便于對重大損害作統(tǒng)一解釋。 本條中:被依法追究刑事責任,具體指:(1)被人民檢察院免予起訴的。附加刑:罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn))的。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 ,用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。 勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。 ,用人單位可以依
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