勞務(wù)用工合同范本3篇-展示頁
2024-12-14 23:34本頁面
【正文】 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資。 第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應(yīng)依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資。 第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。 第一條 本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。以下是范文網(wǎng)小編為大家精心準備的：3篇勞務(wù)用工合同范本。勞務(wù)用工合同范本3篇勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障事務(wù)負擔，贏得時間，集中精力實現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動保障管理以及勞動爭議等方面的風險和責任。歡迎閱讀與參考! 勞務(wù)用工合同范本一 甲方： 乙方： 雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第二條 乙方同意在甲方從事工作。 第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資。 在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。 第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。 第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。 第十條 甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%. 第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。 第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 第十四條 下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。 第十六條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。 第二十二條 乙方違反本
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