【正文】 員紀律的檢查力度還不夠；　　公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力；　　缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；　　員工培訓機制的待完善和加強；　　對外接待能力有待提高；　　人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡；　　20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作：　　繼續(xù)完善公司制度　　特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；　　加強培訓力度，完善培訓機制　　企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；　　協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；　　加強勞動人事管理工作　　勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；　　提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；　　組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結：　　一、人事 管理方面　　根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，10年度總人數(shù)266人，離職660人，10年度招聘部人數(shù)759人。一個企業(yè)就好比一個金塔，金塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的xx%作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放xx%?！　。?）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1——2個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。還有其他工作也存在很多的不足?！　】偨Y兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。　　工作質量、成績、效益和貢獻。　　工作態(tài)度?！　。?）加強文功底。　　需要學習并實踐的工作，總結如下：　?。?）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗?！　。?）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換?！　。?）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布，每月準時上繳員工考勤情況?！　。?）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排?！　。?）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱。　　在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：　?。?）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。　　這兩個月的工作總結主要有以下幾項：　　專業(yè)知識、工作能力和具體工作。行政總監(jiān)年終工作總結范文10篇　　加入貴公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經(jīng)驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高?！　」拘姓淼闹饕菂f(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作?！　。?）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行?！　。?）公司車輛的違章及用車情況的管理。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作?！　。?）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作?！　。?）認真地做好公司領導及行政經(jīng)理交辦的其它工作?！　。?）網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作。　?。?）加強其他公司所要求的能力要求等?！　≌J真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成?！　≡陂_展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。這都有待于在今后的工作中加以改進?！　≡谶@兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：　?。?）建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。　?。?）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±蠁T工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。　　五年以上的發(fā)放xx%逐年增長。　　人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查?！　≥^好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；　　規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；　　確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜?！　∪耸滦姓吭?0xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。　　歸檔人事檔案　　我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。　　為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶　　由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作?！　《?、行政工作方面　　辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府　　府打交道的一項工作。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜?！　∥沂冀K沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。　　為公司領導辦理出國簽證　　領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……　　每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序