變更協(xié)議書-文庫吧資料
2024-12-06 23:21本頁面
【正文】 規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∫曳饺鐬榧追匠鲑Y招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金?！ 〉谑l解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任 乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任?！ 〉谑粭l有下列情形之一的，本協(xié)議終止： 協(xié)議約定聘期期滿的； 甲方解散或者被撤銷的’； 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的?！ 〉诎藯l過失性解除協(xié)議的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的； 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的； 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日； 乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的； 工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?； 私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當(dāng)理由的； 第九條非過失性解除協(xié)議的情形 凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成一致意見的； 年度考核不合格的。 乙方離開甲方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵 乙方違反保密義務(wù)時，乙方有權(quán)對其追究法律責(zé)任，且賠償甲方全部損失。 聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前個月通知甲方。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險作業(yè)或強(qiáng)令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和市勞動局有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外險、生育保險及失業(yè)保險；其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳；（或由個人申請放棄社保協(xié)議書，領(lǐng)取公司社保補(bǔ)貼）。 ?。?）乙方的加班加點工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的
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