【正文】 　　第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任?！　〉谌l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。　　解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹！　【懿恢Ц兑曳窖娱L工作時間工資報酬的?！　∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！　〖追焦室馔涎硬挥喠趧雍贤?，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。違反勞動合同的責任　　第二十八條甲方根據本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。　　第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〖追讲荒馨凑毡竞贤?guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　≡谠囉闷趦鹊?。　　第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的?！　∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的?！　〉诙龡l乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第9款和第十四條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　第二十一條甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。　　以欺詐手段訂立本合同的。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議?！　〉谑藯l經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。　　第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。勞動紀律　　第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度?！　〉谑龡l甲方為乙方提供以下福利待遇。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。保險福利待遇　　第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)　　老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〉诰艞l由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元?！　〉谄邨l在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元?！　∷?。勞動保護和勞動條件　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務?！　÷男斜Ｊ丶追缴虡I(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕??！　【S護甲方的榮譽和利益?！　〉谌龡l乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：　　遵守國家憲法、法律、法規(guī)。工作內容和義務　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。勞動合同期限　　第一條本合同期限類型為_____期限合同?！　〖追剑阂曳剑骸　》ǘù砣?簽章)：(蓋章或簽名)　　委托代表人(簽章)：　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：　　_年月日_年月日　　鑒證單位：　　鑒證日期：　　成都市勞動合同范本3　　編號：______　　甲方(單位)　　乙方(個人)_______________　　簽訂日期_____年___月___日　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。此合同一式兩份?！　∈?、勞動爭議的調解、仲裁　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　。缗c國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行?！　?、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海_印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行?！　?，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失?！　?，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)?！　。缬鲇小稌盒幸?guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同?！　?，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海_印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)?！　。绨l(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續(xù)?！　×?、勞動紀律　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的’處罰?！　?，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行?！　。曳交疾』蚍且蚬へ搨陂g的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。　　五、福利待遇和勞動保險　　，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法