關(guān)于20xx年度人才工作計劃精選范文5篇-文庫吧資料
2024-12-06 05:36本頁面
【正文】 體素質(zhì) 目前集團下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務(wù)意識、日?；径Y儀常識、業(yè)務(wù)知識，還有待提高?！ ⊥晟瓶冃Э己斯芾碇贫取Ｈ缙胀▎T工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準?！ 〗⒓瘓F職級管理體系及評價體系。 完善薪酬福利制度。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學習指導書，是指引員工方向的指南針。年度將評出學習用心分子，并頒發(fā)證書。新的培訓制度將實行學分值，并納入績效考核范圍。 建立新的培訓管理制度。同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通，了解其對公司適應(yīng)狀況、對工作適應(yīng)狀況，并解答新員工提出的疑惑。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低，容易造成新入職員工的流失。各項制度建立計劃于20xx年6月30日前完成。重視人才服務(wù)體系建設(shè)，進一步完善考核辦法，努力維護民政工作人員的合法權(quán)益。 ?！ ?、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政工作人員的管理，采取業(yè)務(wù)培訓、以會帶訓等多種形式，努力提高業(yè)務(wù)工作水平。提供一些比較關(guān)鍵、重要的崗位，鍛煉年輕干部。加強對年輕后備人才的培訓和教育工作?？茖W合理安排計算機、普通話、法律等各類培訓，努力提高教育培訓成效。充分利用局務(wù)會議、業(yè)務(wù)會議、機關(guān)日學習等制度，加強機關(guān)干部民政綜合業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、經(jīng)濟和社會工作理論等方面的學習，努力做到形式多樣，內(nèi)容豐富，進一步提高學習實際效果。通過輪崗、培訓、交流及每月一次的局務(wù)會議等形式，加大力度，努力提高中層干部的政治敏銳性和工作責任性，把中層干部培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強、動手能力強的民政骨干力量。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制?！ ?chuàng)新“三項機制”，推動人才工作?！ I造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。 三、明年人才工作的重點打算和工作思路 強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家 對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。20xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才?！ 〗y(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。從去年年底起，中央、盛揚州市、xx市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署?，F(xiàn)就我局20xx年人才工作情況總結(jié)如下： 一、人才工作指導思想 堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點?！ ∑摺⒎止竟ぷ髦笇??！ ∥濉⒗^續(xù)強化培訓工作： 1）培訓工作嚴格按照公司《培訓管理制度》執(zhí)行，跟蹤落實好培訓整個過程，并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估，及時反饋； 2）擬定企業(yè)《內(nèi)訓師管理制度》，建立《講師個
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