黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-文庫吧資料
2024-12-06 04:57本頁面
【正文】 治黨，凈化政治生態(tài)。做實(shí)做優(yōu)“四季恒溫”等傳統(tǒng)服務(wù)品牌，圍繞群眾“生物鐘”開展高效便捷服務(wù)，努力建設(shè)一站式、全天候工會(huì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步密切與群眾群眾的血肉聯(lián)系，做到從群眾中來、到群眾中去，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決群眾群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題。要優(yōu)化干部教育管理，健全部門和個(gè)人績效考核辦法，做到程序順暢、職責(zé)明晰、銜接嚴(yán)謹(jǐn)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”，形成 人人想做事、人人在做事、人人能做事的良好局面。要認(rèn)真落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任。對(duì)可以馬上解決的，立行立改。屬于班子問題，“一把手”主動(dòng)擔(dān)責(zé)，班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)?！ ?三)堅(jiān)守政治擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。深入開展交心談心，真誠開展批評(píng)與自我批評(píng)，做好班子成員之間的協(xié)調(diào)溝通工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子將主動(dòng)抓好自身建設(shè)，著力增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，以“一班人”帶動(dòng)“一群人”。繼承和弘揚(yáng)“滴水穿石”“馬上辦、馬上干”等優(yōu)良作風(fēng)，經(jīng)常深入基層黨組織調(diào)查研究，在一線解決實(shí)際問題。全面把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)體系、精神實(shí)質(zhì)和核心要義，更好地指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)工作?！ ?一)增強(qiáng)政治定力，錘煉過硬黨性 要把堅(jiān)定不移地維護(hù)和捍衛(wèi)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位作為最大的政治，進(jìn)一步增強(qiáng)“四種意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，并落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，做到思想上認(rèn)同核心，政治上維護(hù)核心，行動(dòng)上緊跟核心，真正在思想上、情感上確立起習(xí)近平總書記的核心地位，在行動(dòng)上、實(shí)踐中落實(shí)好習(xí)近平總書記的核心地位。個(gè)別同志自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求，對(duì)黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，在干部群眾管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。少數(shù)同志對(duì)執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)和法紀(jì)觀念，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對(duì)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)還不夠深刻?！ ?四)遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。求真務(wù)實(shí)意識(shí)不濃。黨性原則意識(shí)不緊。有的對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神有所消減。少數(shù)同志黨的宗旨意識(shí)、與群眾群眾的感情有所淡化，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高等問題。 (二)宗旨意識(shí)不夠牢固?？茖W(xué)理論武裝不夠。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視不足?！ 《?、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)為，從蘇榮及涉及蘇榮案人員來看，他在思想上放棄了共產(chǎn)主義理想信念，政治上放松了紀(jì)律約束，行動(dòng)上觸犯了黨紀(jì)國法，最終墜下了犯罪深淵。有的落實(shí)上級(jí)精神和政策沒有很好的結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面建立了項(xiàng)目化的工作推進(jìn)機(jī)制，用抓經(jīng)濟(jì)的方法抓工會(huì)工作，取得了一定成績，得到全總、市委和省總領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。認(rèn)為蘇榮是不廉潔分子中的老虎級(jí)別的，和自己相差甚遠(yuǎn)，因此放松了警惕、降低了標(biāo)準(zhǔn)。少數(shù)同志對(duì)蘇榮等人違法亂紀(jì)、腐化墮落認(rèn)識(shí)不深、理解不透，只停留在議論蘇榮及親屬貪了多少錢上、有多少官員送錢送物上，沒有深刻剖析理想信念、黨性修養(yǎng)根源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子始終能夠做到廉潔清正、大公無私?！ ?四)全面徹底肅清蘇榮以權(quán)謀私、腐化墮落的余毒方面?！ ∴l(xiāng)鎮(zhèn)班子在選人用人上堅(jiān)持黨組集體討論、嚴(yán)格民主推薦程序，制定市總干部管理選拔辦法、談心交心制度、考勤制度和人員考核辦法等，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績、群眾公認(rèn)的選拔原則，選擇任用把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把工作實(shí)績放在突出位置，格外關(guān)注擔(dān)當(dāng)作為、埋頭苦干、廉潔自律的干部。有的思想教育不到位，教育形式單一，起到的實(shí)際效果不明顯。忽略了對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部政治紀(jì)律政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體辦法比如，有的同志對(duì)于社會(huì)上特別是微博、微信等友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”沒有旗幟鮮明朋地反駁、斗爭。但是在政治敏銳性上還有差距，存在對(duì)上級(jí)精神理
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1