人事部門個人工作總結(jié)700字-文庫吧資料
2024-12-06 03:49本頁面
【正文】 和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識?！ ⊥ㄟ^今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟?；赝甓鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好?！ 徫宦氊熋鞔_，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責?！ 】冃Э己苏_使用，不能使之成為形式?！ 〖訌娖髽I(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣?！ ∥濉镜慕ㄗh： 制定提案改善制度，調(diào)動各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品。作為一個行政部門，做事較其它部門瑣碎煩雜，保持用心，往往更容易專注而釋然。對每個問題的特點、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度去解決問題，才可能獲得更圓滿的結(jié)果。必須保持一種公正、公平的心態(tài)，放棄小我，保全企業(yè)?！ ≈贫葓?zhí)行方面堅持原則，同時能主動完成份內(nèi)份外的工作，承擔責任?！ 〖訌姂?zhàn)略分析能力，因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上，沒有時間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問題，缺乏系統(tǒng)的思維。 提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法、合理為原則，以公司利益為出發(fā)點。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧，但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。 三、個人不足之處： 處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者，還是以以前簡單的思維方式去思考了復(fù)雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。 做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的方法?！ ∽龊瞄L期人員儲備工作?！ 《?、個人經(jīng)驗總結(jié)： 對個人來講應(yīng)該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 組織協(xié)助參加了中秋晚會，園區(qū)聯(lián)誼晚會 隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作，如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但是對于我來說，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了?！ 蚀_無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備，準確無誤的完成了公司準入資料的準備?！ 「?、完善人才庫。每天查看人才網(wǎng)、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。了解公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。 下半年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，本人也應(yīng)該以新的面貌：更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作。對于各部門：各機構(gòu)報送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時遞交，對領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對領(lǐng)導(dǎo)室負責，對相關(guān)部門負責?！ ∥?、完成人事文員職責工作
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