20xx銷售總監(jiān)個人工作計劃-文庫吧資料
2024-12-05 22:27本頁面
【正文】 投入?！ 酒俊 ∫?、人員招聘 現(xiàn)狀分析： ?。?）20xx年是公司快速發(fā)展的一年，對于專業(yè)人才需求將迅猛增加。 注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉?！ 。┳⒅嘏c上級、其他部門以及員工的溝通 人力資源工作在公司內(nèi)部屬于一項服務(wù)支援性工作，對主要的業(yè)務(wù)流程提供人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值。 ?。ㄎ澹┒ㄆ诳偨Y(jié)和改進工作 對上述的各項工作計劃按照先后順許進行工作總結(jié)，并提交給人力資源部經(jīng)理審閱，充分聽取其對工作的各項指導(dǎo)意見?！ ∵M行下一個工作計劃?！ υ摴ぷ饔媱澐桨傅膶嵤┏晒凑帐孪戎贫ǖ脑u估標(biāo)準(zhǔn)進行評估，并將評估報告上報給人力資源部經(jīng)理審閱。 召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務(wù)，及其在人力資源部經(jīng)理已批準(zhǔn)工作計劃方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。 和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持?！ φ杖耸轮鞴艿穆毼徽f明書，就人事主管工作范圍內(nèi)人力資源管理工作中某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經(jīng)理進行溝通，征得人力資源部經(jīng)理的同意?！ 。ㄈ┰谝陨蟽煞矫娴幕A(chǔ)上，找準(zhǔn)自己的工作定位，進而制定工作目標(biāo)和工作重點 在了解了公司的愿景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況、深入領(lǐng)會了自己的工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案?！ ⊥瑫r，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關(guān)要求和其日常工作方面進行充分的溝通。 ?。ǘ┥钊胝J識和領(lǐng)會自己的工作職責(zé) 了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置?！ ≌埥汤蠁T工，與老員工交流?！ ⊥ㄟ^公司的
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