20xx機(jī)關(guān)干部掛職交流工作方案-文庫吧資料
2024-12-05 22:14本頁面
【正文】 接受掛職單位的管理。接收單位對(duì)掛職干部應(yīng)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，給掛職干部分工定位，明確職責(zé)，幫助盡快進(jìn)入角色，有意識(shí)地交任務(wù)、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)大膽工作。掛職期滿后，派出單位會(huì)同接收單位對(duì)干部進(jìn)行認(rèn)真的考核鑒定，有關(guān)材料存入個(gè)人檔案，并作為今后選拔任用干部的重要參考。掛職期間的工作安排、學(xué)習(xí)教育等，由掛職單位負(fù)責(zé)管理。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核，掛職時(shí)間不足半年的，在原單位參加年度考核。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室提出建議方案，報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施?！ ∷?、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，征求廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設(shè)區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣(市、區(qū))水利局，并征求當(dāng)?shù)亟M織部門意見，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。從市(縣、區(qū))水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時(shí)間一般為6個(gè)月～1年。特別是對(duì)優(yōu)秀年輕干部要?jiǎng)?chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機(jī)會(huì)。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)知識(shí)，身體健康。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市(縣、區(qū))水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門工作互動(dòng)，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對(duì)性，促進(jìn)工作計(jì)劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展?！ 「刹侩p向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來，讓廳機(jī)關(guān)年輕干部到基層艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進(jìn)一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)基層意識(shí)，進(jìn)一步了解基層實(shí)情、開闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提高組織協(xié)調(diào)能力。20xx機(jī)關(guān)干部掛職交流工作方案范文2 為加強(qiáng)全省水利干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)
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