領導班子三嚴三實對照檢查材料心得體會-文庫吧資料
2024-11-26 01:07本頁面
【正文】 原則，言出有依據(jù)。二、轉作風要致力重修為在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼?zhèn)洌虼艘獙崿F(xiàn)作風的轉變，就要勤勉于內外兼修。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否取得實效，關系著xx系統(tǒng)的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發(fā)展的各項任務能否真正落到實處”。中央八項規(guī)定出臺后，總隊相應制定下發(fā)了密切聯(lián)系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執(zhí)行上，絕大多數(shù)做到嚴格不走樣，但是，少數(shù)干部仍然存在僥幸心理，在紀律約束上有時會放松自己，認為xxxx部門是個冷門單位，沒人關注與監(jiān)督，偶爾吃點用點算個啥。實際上，我們知道，每一報表，每一項xx都包含著無數(shù)同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到xx數(shù)據(jù)的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗
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