深信服網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司管理規(guī)章制度講解課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 20:38本頁(yè)面
【正文】 車船票或其他發(fā)票上的 時(shí)間起算）提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。 各級(jí)主管對(duì)員工出差必要性、出差效果及差旅費(fèi)用的合理性負(fù)第一責(zé)任，財(cái) 務(wù)部門負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用合規(guī)性的審核監(jiān)督，并依據(jù)審核情況作出相應(yīng)處理。 員工自購(gòu)筆記本電腦因維護(hù)等原因無(wú)法使用，可在登記后，從 IT部門借出電腦 使用，一年內(nèi)借用天數(shù)累計(jì)超過(guò) 15天的， IT部門應(yīng)在超過(guò) 15天后的 3個(gè)工作日 內(nèi)向總部財(cái)務(wù)部進(jìn)行申報(bào)，每 15天扣發(fā)一個(gè)月補(bǔ)貼。自購(gòu)筆 記本的損壞及遺失處理辦法，與公司配備筆記本電腦的處理辦法不同：中途遺 失的（無(wú)論何種原因丟失），員工既可選擇停止享受補(bǔ)貼、申請(qǐng)公司給予配 置；也可選擇重新購(gòu)買符合要求的筆記本電腦、重新開(kāi)始享受專項(xiàng)補(bǔ)貼。 新購(gòu)筆記本的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)筆記本電腦采購(gòu)價(jià)的 100%，且補(bǔ)貼最高限 額為 7200元；公司自收到筆記本電腦發(fā)票復(fù)印件的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)補(bǔ)貼，補(bǔ) 貼款隨同工資一起發(fā)放（補(bǔ)貼款產(chǎn)生的個(gè)人所得稅增加部分由個(gè)人承 擔(dān)）； 3年內(nèi)平均按月補(bǔ)貼完畢，申請(qǐng)人如在此期間離職，補(bǔ)貼自動(dòng)終止。 具體如下： 申請(qǐng)人所采購(gòu)的筆記本電腦總價(jià)格必須高于 6000元（不含外置光驅(qū)、攝像 頭等外置設(shè)備）；建議購(gòu)買 3 年質(zhì)保、含正版操作系統(tǒng)的筆記本電腦。 二、處罰規(guī)定： 對(duì)打探其他員工收入或?qū)⒆约菏杖胄孤┙o其它同事者，給予降薪 500元并通報(bào)評(píng)批的處罰； 對(duì)將下屬員工的收入情況泄漏給其他員工的管理人員，給予降薪 500元和降級(jí)處理并進(jìn)行通報(bào)評(píng)批； 如果因工資、獎(jiǎng)金及股票的泄密給公司日常經(jīng)營(yíng)造成較大影響的，將予以辭退，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 24 六、工資保密制度 一、工資保密具體規(guī)定： 公司對(duì)全體員工收入實(shí)行保密制度，任何員工不得以任何理由、任何方式了解其他同事收入情況或向其他同事透露個(gè)人和他人收入情況。 6位。 23 五、信息安全通用保護(hù)規(guī)定（二） 。 3. 計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)應(yīng)及時(shí)向 IT部門報(bào)告，不允許私自找公司外部技術(shù)人員進(jìn)行 維修及操作；非本公司技術(shù)人員對(duì)本公司的設(shè)備、系統(tǒng)等進(jìn)行維修、維護(hù)時(shí)， 必須由公司內(nèi)部技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督。 。 22 五、信息安全通用保護(hù)規(guī)定（一） ,B,C,D級(jí)均為需要保密的信息，僅限于在公司內(nèi)部流通，不允許外傳，禁止 在公司論壇中發(fā)布保密性文檔（ A,B,C級(jí)），禁止郵件群發(fā)公司保密性文檔（ A,B,C,級(jí)）。 各部門主管和黨員一定要嚴(yán)于律己，以身作則，不組織、不參與任何形式的賭博活動(dòng)；嚴(yán)格要求部門員工，不允許打麻將、玩撲克等形式的賭博。 21 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（四） 補(bǔ)充懲罰（三） 單擊此處編輯其它 擅自離崗的補(bǔ)充規(guī)定： 對(duì)擅自離崗且存在故意欺騙行為的員工，將視為自動(dòng)離職，一經(jīng)查實(shí)，公司將立即予以解除勞動(dòng)合同且不予任何補(bǔ)償； 向擅自離崗人員提供協(xié)助或串通者，一經(jīng)查實(shí)，給予降薪 500元并通報(bào)批評(píng)之處罰。 19 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（二） 公司懲罰之一 公司員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將被解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司認(rèn)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于以下行為： 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天或累計(jì)曠工 3天以上的； 在工作場(chǎng)所打架斗毆，給他人造成人身傷害的； 捏造和歪曲事實(shí)、散布謠言以煽動(dòng)員工離職的； 偽造票據(jù)、憑證進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷的； 利用職務(wù)之便，向公司供應(yīng)商、客戶索要或收受賄賂的； 泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或財(cái)務(wù)機(jī)密信息以謀取私利的； 與其他單位或個(gè)人產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系或者私自從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)營(yíng)活 動(dòng)的； 20 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（三） 公司懲罰之二 違反國(guó)家或當(dāng)?shù)卣伟补芾項(xiàng)l例或者被追究刑事責(zé)任的。 二、 薪酬與福利 12 薪酬與福利 （一） 薪 酬的構(gòu)成 單擊此處編輯其它 工資：根據(jù)員工的工作崗位及績(jī)效，每月的 3日之前公司發(fā)放員工上個(gè)月工資； 獎(jiǎng)金：按照崗位的不同，有季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，其中季度獎(jiǎng)金僅發(fā)給市場(chǎng)體系崗位員工，年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)及公司營(yíng)業(yè)狀況在每年的春節(jié)前發(fā)放； 股權(quán)及分紅：公司實(shí)行全員持股制度，每年會(huì)根據(jù)員工的工作績(jī)效及公司營(yíng)業(yè)狀況為上一年度且分配時(shí)尚在職員工分配公司股權(quán)，擁有的股權(quán)
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