民政局作風(fēng)建設(shè)實施工作方案與民政局作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:54本頁面
【正文】 和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，調(diào)動廣大民政干部職工加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的積極性，提高全市民政工作的執(zhí)法水平、服務(wù)水平，全面實現(xiàn)年初確定的民政工作任務(wù)目標(biāo)，努力做到“為黨委政府分憂盡職盡責(zé)，為人民群眾解愁全心全意”。同時，要加大對外宣傳的力度，將活動中好的經(jīng)驗、成果通過有效形式大力宣傳。各部門、各單位要暢通信息渠道，加大宣傳力度，為“能力建設(shè)年”活動營造良好的輿論氛圍。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負(fù)責(zé)人實施行政問責(zé)。市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取明查暗訪、定期通報等有效手段，加強(qiáng)對各部門、各單位的督促檢查和具體指導(dǎo)。市直各部門、各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際制定切實可行的實施方案，并于5月20日前報送市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！澳芰ㄔO(shè)年”活動順利進(jìn)行成立領(lǐng)導(dǎo)小組。采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進(jìn)行檢查評估。第五階段：總結(jié)評估（12月）。完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機(jī)制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)。針對影響能力建設(shè)機(jī)制上的問題，結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定按年度或項目的考核辦法，完善公務(wù)員考核評價機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制和獎懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。11月中旬，由市政府“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織政府系統(tǒng)職能部門開展全市“能力建設(shè)年”活動經(jīng)驗交流，展示活動成果。五是抓成果交流。不論是部門的還是個人的問題，能夠馬上改的，立即改；對需要一定時間解決的，要制定整改措施，明確整改時限和責(zé)任人。四是抓整改落實。立足本職工作，堅持干中學(xué)、干中練，結(jié)合工作實際有效開展業(yè)務(wù)競賽，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。通過調(diào)查研究，進(jìn)一步更新觀念、拓寬視野，理清思路、明確目標(biāo)，增強(qiáng)責(zé)任、完善措施。二是抓調(diào)查研究。各部門、各單位要圍繞查找出來的差距，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，采取各種方式，組織廣大公務(wù)員進(jìn)行有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第三階段：提升能力（6月中旬開始，貫穿活動始終）。查找差距要多形式、多途徑，立足于找準(zhǔn)。四是進(jìn)行能力反思。三是開展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論。二是建立履責(zé)體系。明確部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能，重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé)，擬定崗位職位說明書。第
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