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民政局作風建設實施工作方案與民政局作風建設實施方案匯編(編輯修改稿)

2025-11-23 04:54 本頁面
 

【文章內容簡介】 成果。第四階段:建章立制(9月至11月)。針對影響能力建設機制上的問題,結合崗位職責和工作任務,制定按年度或項目的考核辦法,完善公務員考核評價機制、責任追究機制和獎懲措施,健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督導制度等。完善部門應急和快速反應機制,加快電子政務建設,完善電子監(jiān)察系統(tǒng)。大力推行首辦責任制、限時辦結制、AB角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度,簡化審批程序,優(yōu)化工作流程,完善工作規(guī)范,實行一站式、全程式、跟蹤式服務,加快行政服務網絡體系建設,用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設,確保市委、市政府政令暢通。第五階段:總結評估(12月)。對能力建設活動進行總結評估,逐級報送公務員考核材料和總結報告。采取檢查驗收、群眾評議等方式,對各部門活動開展情況進行檢查評估。并在此基礎上結合評選“人民滿意公務員”、“人民滿意公務員集體”等活動及公務員年度考核工作,進行全面的總結評比,對在活動中表現突出的單位予以表彰。三、加強組織領導,確?!澳芰ㄔO年”活動順利進行成立領導小組。為加強對“能力建設年”活動的領導,成立*市政府系統(tǒng)“能力建設年”活動領導小組(名單附后),從有關部門抽調人員組建領導小組辦公室,辦公地點設在市人事局,負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各部門、各單位也要相應成立領導小組,結合實際制定切實可行的實施方案,并于5月20日前報送市“能力建設年”活動領導小組辦公室。加強督促指導。市“能力建設年”活動領導小組辦公室將采取明查暗訪、定期通報等有效手段,加強對各部門、各單位的督促檢查和具體指導。同時,注意發(fā)現、總結好的經驗,對成效不明顯或存在差距的,要明確指出,及時幫助改正和彌補。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意,特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人,要通報批評,對主要負責人實施行政問責。加強活動宣傳。各部門、各單位要暢通信息渠道,加大宣傳力度,為“能力建設年”活動營造良好的輿論氛圍。要辦好活動簡報、信息??浞职l(fā)揮報紙、電視、政府網站等媒體的作用,大力宣傳活動中的好經驗、好做法和取得的成效,宣傳公務員的先進典型。同時,要加大對外宣傳的力度,將活動中好的經驗、成果通過有效形式大力宣傳。市政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位的能力建設活動參照本方案實施。
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