民政局作風建設實施工作方案與民政局作風建設實施方案匯編(編輯修改稿)
2025-11-23 04:54 本頁面
【文章內容簡介】 成果。第四階段：建章立制（9月至11月）。針對影響能力建設機制上的問題，結合崗位職責和工作任務，制定按年度或項目的考核辦法，完善公務員考核評價機制、責任追究機制和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督導制度等。完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)。大力推行首辦責任制、限時辦結制、AB角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務，加快行政服務網絡體系建設，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設，確保市委、市政府政令暢通。第五階段：總結評估（12月）。對能力建設活動進行總結評估，逐級報送公務員考核材料和總結報告。采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。并在此基礎上結合評選“人民滿意公務員”、“人民滿意公務員集體”等活動及公務員年度考核工作，進行全面的總結評比，對在活動中表現突出的單位予以表彰。三、加強組織領導，確?！澳芰ㄔO年”活動順利進行成立領導小組。為加強對“能力建設年”活動的領導，成立*市政府系統(tǒng)“能力建設年”活動領導小組（名單附后），從有關部門抽調人員組建領導小組辦公室，辦公地點設在市人事局，負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各部門、各單位也要相應成立領導小組，結合實際制定切實可行的實施方案，并于5月20日前報送市“能力建設年”活動領導小組辦公室。加強督促指導。市“能力建設年”活動領導小組辦公室將采取明查暗訪、定期通報等有效手段，加強對各部門、各單位的督促檢查和具體指導。同時，注意發(fā)現、總結好的經驗，對成效不明顯或存在差距的，要明確指出，及時幫助改正和彌補。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。加強活動宣傳。各部門、各單位要暢通信息渠道，加大宣傳力度，為“能力建設年”活動營造良好的輿論氛圍。要辦好活動簡報、信息?？浞职l(fā)揮報紙、電視、政府網站等媒體的作用，大力宣傳活動中的好經驗、好做法和取得的成效，宣傳公務員的先進典型。同時，要加大對外宣傳的力度，將活動中好的經驗、成果通過有效形式大力宣傳。市政府系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位的能力建設活動參照本方案實施。
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